"Ver voorbij de ideeën over goed en fout is een plek.Ik ontmoet jou daar."
CaSa staat voor een ontmoetingsplek waar mensen in vertrouwen, met respect en compassie naar elkaar kunnen luisteren en de voor hun juiste antwoorden kunnen vinden.
Individuele trajecten voor individuele mensen. Bij CaSa staat er iemand naast je, die jou accepteert zoals je bent. Jouw verhaal is mijn uitgangspunt. Mijn aanpak is persoonlijk, met empathisch vermogen en compassie.
Een goed functionerend of gemotiveerd team, competente medewerkers of een effectief verzuimbeleid. Of het nu om individuen, teams of groepen gaat: bij CaSa bent u aan het juiste adres voor een persoonlijke en professionele aanpak.
  • Postadres
  • Van Beuningenlaan 40
  • 3953 BS Maarsbergen
  • Bezoekadres
  • Villa Plattenberg
  • Amersfoortseweg 38
  • 3951 LC Maarn
"Ver voorbij de ideeën over goed en fout is een plek.Ik ontmoet jou daar."
CaSa staat voor een ontmoetingsplek waar mensen in vertrouwen, met respect en compassie naar elkaar kunnen luisteren en de voor hun juiste antwoorden kunnen vinden.
Individuele trajecten voor individuele mensen. Bij CaSa staat er iemand naast je, die jou accepteert zoals je bent. Jouw verhaal is mijn uitgangspunt. Mijn aanpak is persoonlijk, met empathisch vermogen en compassie.
Een goed functionerend of gemotiveerd team, competente medewerkers of een effectief verzuimbeleid. Of het nu om individuen, teams of groepen gaat: bij CaSa bent u aan het juiste adres voor een persoonlijke en professionele aanpak.
  • Postadres
  • Van Beuningenlaan 40
  • 3953 BS Maarsbergen
  • Bezoekadres
  • Villa Plattenberg
  • Amersfoortseweg 38
  • 3951 LC Maarn
In uw werksituatie of in uw bedrijf kunnen er verschillende gebieden zijn waar door een deskundige begeleiding betere resultaten te behalen zijn. De hiernaast genoemde thema's zijn gebieden waarop CaSa gewend is om met individuen en/of teams te werken aan een verbetering van de situatie. Klik op de thema's om meer te lezen over mijn aanpak.
Herkent u dit: u hebt een prachtig team bestaande uit professionals, zorgvuldig geselecteerd maar dan nog……? Het blijkt in de dagelijkse praktijk niet vlekkeloos te werken. Soms zijn er conflicten, sluimerend maar op termijn destructief. Ontevreden mensen. Zakelijk gezien verlies van efficiency en effectiviteit. Kortom: er komt niet uit, wat eruit zou kunnen komen.
Hebt u behoefte om van uw collega's te leren? U en uw collega's worden in het werkveld met dezelfde vraagstukken geconfronteerd. U bent benieuwd hoe zij deze oplossen en er mee omgaan. U zou deze ervaring graag structureel uitwisselen en bespreekbaar maken. U wilt graag ondersteuning bij uw eigen functioneren. Tussen het werken door lukt het niet! Maar hoe dan wel?
Competente medewerkers leveren een aantoonbare bijdrage aan uw bedrijfsresultaat. Ze zitten goed in hun vel, functioneren beter, hebben meer energie, zijn creatiever, beschikken over meer doorzettings- en incasseringsvermogen, stralen levenslust uit en zijn plezieriger om mee samen te werken zowel voor de klant als voor de collegae.
U krijgt als leidinggevende te maken met de gevolgen van ziekteverzuim: kosten, kwaliteitsverlies, demotivatie en toenemende werkdruk voor degenen die niet ziek zijn. Een hoog ziekteverzuim kan ertoe leiden dat zowel de uitvoering van de taak als de collega's in het gedrang komen. U houdt zich bezig met de vraag: "Hoe doorbreken we deze vicieuze cirkel?"
Het kan gebeuren dat medewerkers verzuimen. Ze zitten thuis en u weet niet echt waarom. Heeft de medewerker fysieke klachten, zijn het spanningen, speelt er een conflict, is de oorzaak werkgerelateerd of privé? De Wet Poortwachter verwacht actieve stappen van u om het verzuim zo kort mogelijk te houden. U dient samen met de medewerker aan de reïntegratie te werken.
Herkent u dit: u hebt een prachtig team bestaande uit professionals, zorgvuldig geselecteerd maar dan nog……? Het blijkt in de dagelijkse praktijk niet vlekkeloos te werken. Soms zijn er conflicten, sluimerend maar op termijn destructief. Ontevreden mensen. Zakelijk gezien verlies van efficiency en effectiviteit. Kortom: er komt niet uit, wat eruit zou kunnen komen.
Hebt u behoefte om van uw collega's te leren? U en uw collega's worden in het werkveld met dezelfde vraagstukken geconfronteerd. U bent benieuwd hoe zij deze oplossen en er mee omgaan. U zou deze ervaring graag structureel uitwisselen en bespreekbaar maken. U wilt graag ondersteuning bij uw eigen functioneren. Tussen het werken door lukt het niet! Maar hoe dan wel?
Competente medewerkers leveren een aantoonbare bijdrage aan uw bedrijfsresultaat. Ze zitten goed in hun vel, functioneren beter, hebben meer energie, zijn creatiever, beschikken over meer doorzettings- en incasseringsvermogen, stralen levenslust uit en zijn plezieriger om mee samen te werken zowel voor de klant als voor de collegae.
U krijgt als leidinggevende te maken met de gevolgen van ziekteverzuim: kosten, kwaliteitsverlies, demotivatie en toenemende werkdruk voor degenen die niet ziek zijn. Een hoog ziekteverzuim kan ertoe leiden dat zowel de uitvoering van de taak als de collega's in het gedrang komen. U houdt zich bezig met de vraag: "Hoe doorbreken we deze vicieuze cirkel?"
Het kan gebeuren dat medewerkers verzuimen. Ze zitten thuis en u weet niet echt waarom. Heeft de medewerker fysieke klachten, zijn het spanningen, speelt er een conflict, is de oorzaak werkgerelateerd of privé? De Wet Poortwachter verwacht actieve stappen van u om het verzuim zo kort mogelijk te houden. U dient samen met de medewerker aan de reïntegratie te werken.

Workshop 'Ik en mijn vitaliteit'

In de coaching gebruik ik vaak de metafoor van de 'glijbaan'. Je zit erop en in principe bepaal je zelf wanneer je eraf gaat glijden. Maar vanaf een bepaald punt kun je niet meer terug. Je gaat onherroepelijk glijden. Zo is dat ook met burn-out.

Doel

Deze workshop maakt medewerkers bewuster hoe zij om kunnen gaan met hun vitaliteit en hoe zij ervoor kunnen zorgen niet in de neerwaartse spiraal terecht te komen.

Doelgroep

Iedereen, die zichzelf serieus neemt en voor zijn eigen vitaliteit wil zorgen.

Inhoud

Thema's van deze workshop zijn o.a.:

  • Stresspatronen leren herkennen, zowel fysiek als emotioneel;
  • Herkennen van lichamelijke reacties en de manier van denken;
  • Onderzoeken van oorzaken van stress;
  • Onderzoeken wat in jouw situatie kan helpen om gezond en vitaal te blijven, in o.a. wijzigen van voeding, dagritme, beweging en ontspanning;
  • Leren nee-zeggen en prioriteiten stellen.

De informatie is aangepast aan het opleidingsniveau en de functies van de deelnemers. Er worden tools aangereikt om te voorkomen in een neergaande spiraal terecht te komen.

Werkwijze en duur

De workshop heeft een interactief en pragmatisch karakter waarbij oefeningen de overhand hebben.

Thema's zijn afhankelijk van de groep en de vragen van de deelnemers. De workshop kan zowel incompany gegeven worden als ook bij voldoende individuele deelnemers in Villa Plattenberg in Maarn.

Resultaat

Vitaliteit levert plezier en motivatie op!
Geen tot weinig kosten voor het bedrijf en minder productie-uitval.

Wilt u meer weten? Neem dan contact op met CaSa Coaching.