"Ver voorbij de ideeën over goed en fout is een plek.Ik ontmoet jou daar."
CaSa staat voor een ontmoetingsplek waar mensen in vertrouwen, met respect en compassie naar elkaar kunnen luisteren en de voor hun juiste antwoorden kunnen vinden.
Individuele trajecten voor individuele mensen. Bij CaSa staat er iemand naast je, die jou accepteert zoals je bent. Jouw verhaal is mijn uitgangspunt. Mijn aanpak is persoonlijk, met empathisch vermogen en compassie.
Een goed functionerend of gemotiveerd team, competente medewerkers of een effectief verzuimbeleid. Of het nu om individuen, teams of groepen gaat: bij CaSa bent u aan het juiste adres voor een persoonlijke en professionele aanpak.
  • Postadres
  • Van Beuningenlaan 40
  • 3953 BS Maarsbergen
  • Bezoekadres
  • Villa Plattenberg
  • Amersfoortseweg 38
  • 3951 LC Maarn
"Ver voorbij de ideeën over goed en fout is een plek.Ik ontmoet jou daar."
CaSa staat voor een ontmoetingsplek waar mensen in vertrouwen, met respect en compassie naar elkaar kunnen luisteren en de voor hun juiste antwoorden kunnen vinden.
Individuele trajecten voor individuele mensen. Bij CaSa staat er iemand naast je, die jou accepteert zoals je bent. Jouw verhaal is mijn uitgangspunt. Mijn aanpak is persoonlijk, met empathisch vermogen en compassie.
Een goed functionerend of gemotiveerd team, competente medewerkers of een effectief verzuimbeleid. Of het nu om individuen, teams of groepen gaat: bij CaSa bent u aan het juiste adres voor een persoonlijke en professionele aanpak.
  • Postadres
  • Van Beuningenlaan 40
  • 3953 BS Maarsbergen
  • Bezoekadres
  • Villa Plattenberg
  • Amersfoortseweg 38
  • 3951 LC Maarn
In uw werksituatie of in uw bedrijf kunnen er verschillende gebieden zijn waar door een deskundige begeleiding betere resultaten te behalen zijn. De hiernaast genoemde thema's zijn gebieden waarop CaSa gewend is om met individuen en/of teams te werken aan een verbetering van de situatie. Klik op de thema's om meer te lezen over mijn aanpak.
Herkent u dit: u hebt een prachtig team bestaande uit professionals, zorgvuldig geselecteerd maar dan nog……? Het blijkt in de dagelijkse praktijk niet vlekkeloos te werken. Soms zijn er conflicten, sluimerend maar op termijn destructief. Ontevreden mensen. Zakelijk gezien verlies van efficiency en effectiviteit. Kortom: er komt niet uit, wat eruit zou kunnen komen.
Hebt u behoefte om van uw collega's te leren? U en uw collega's worden in het werkveld met dezelfde vraagstukken geconfronteerd. U bent benieuwd hoe zij deze oplossen en er mee omgaan. U zou deze ervaring graag structureel uitwisselen en bespreekbaar maken. U wilt graag ondersteuning bij uw eigen functioneren. Tussen het werken door lukt het niet! Maar hoe dan wel?
Competente medewerkers leveren een aantoonbare bijdrage aan uw bedrijfsresultaat. Ze zitten goed in hun vel, functioneren beter, hebben meer energie, zijn creatiever, beschikken over meer doorzettings- en incasseringsvermogen, stralen levenslust uit en zijn plezieriger om mee samen te werken zowel voor de klant als voor de collegae.
U krijgt als leidinggevende te maken met de gevolgen van ziekteverzuim: kosten, kwaliteitsverlies, demotivatie en toenemende werkdruk voor degenen die niet ziek zijn. Een hoog ziekteverzuim kan ertoe leiden dat zowel de uitvoering van de taak als de collega's in het gedrang komen. U houdt zich bezig met de vraag: "Hoe doorbreken we deze vicieuze cirkel?"
Het kan gebeuren dat medewerkers verzuimen. Ze zitten thuis en u weet niet echt waarom. Heeft de medewerker fysieke klachten, zijn het spanningen, speelt er een conflict, is de oorzaak werkgerelateerd of privé? De Wet Poortwachter verwacht actieve stappen van u om het verzuim zo kort mogelijk te houden. U dient samen met de medewerker aan de reïntegratie te werken.
Herkent u dit: u hebt een prachtig team bestaande uit professionals, zorgvuldig geselecteerd maar dan nog……? Het blijkt in de dagelijkse praktijk niet vlekkeloos te werken. Soms zijn er conflicten, sluimerend maar op termijn destructief. Ontevreden mensen. Zakelijk gezien verlies van efficiency en effectiviteit. Kortom: er komt niet uit, wat eruit zou kunnen komen.
Hebt u behoefte om van uw collega's te leren? U en uw collega's worden in het werkveld met dezelfde vraagstukken geconfronteerd. U bent benieuwd hoe zij deze oplossen en er mee omgaan. U zou deze ervaring graag structureel uitwisselen en bespreekbaar maken. U wilt graag ondersteuning bij uw eigen functioneren. Tussen het werken door lukt het niet! Maar hoe dan wel?
Competente medewerkers leveren een aantoonbare bijdrage aan uw bedrijfsresultaat. Ze zitten goed in hun vel, functioneren beter, hebben meer energie, zijn creatiever, beschikken over meer doorzettings- en incasseringsvermogen, stralen levenslust uit en zijn plezieriger om mee samen te werken zowel voor de klant als voor de collegae.
U krijgt als leidinggevende te maken met de gevolgen van ziekteverzuim: kosten, kwaliteitsverlies, demotivatie en toenemende werkdruk voor degenen die niet ziek zijn. Een hoog ziekteverzuim kan ertoe leiden dat zowel de uitvoering van de taak als de collega's in het gedrang komen. U houdt zich bezig met de vraag: "Hoe doorbreken we deze vicieuze cirkel?"
Het kan gebeuren dat medewerkers verzuimen. Ze zitten thuis en u weet niet echt waarom. Heeft de medewerker fysieke klachten, zijn het spanningen, speelt er een conflict, is de oorzaak werkgerelateerd of privé? De Wet Poortwachter verwacht actieve stappen van u om het verzuim zo kort mogelijk te houden. U dient samen met de medewerker aan de reïntegratie te werken.

Workshop 'Zorg voor vitaliteit op de werkvloer'

Deze workshop helpt managers of leidinggevenden om burn-out in een vroeg stadium te leren herkennen en adequate interventies te ondernemen.

Doelgroep

  • Managers en (functioneel) leidinggevenden
  • P en O'ers

Inhoud

  • Wat is burn-out nu eigenlijk? Is het alleen psychisch of alleen fysiek of beide? Hoe werkt dat op elkaar in? Is roofbouw hetzelfde als burn-out?
  • Wat zijn de symptomen van burn-out? Hoe kun je die herkennen?
  • Wat betekent het voor mensen zelf om burn-out te zijn?
  • Wat zijn de gevolgen voor korte en lange termijn voor het individu en zijn omgeving?
  • Hoe ziet het herstelproces eruit? Hoe ziet de begeleiding eruit?
  • Wat moet je vooral niet doen als manager?
  • Hoe kan ik als manager de werknemer effectief begeleiden en steunen in deze situatie?

Werkwijze en duur

Het is een interactieve workshop. Inhoud, duur en werkwijze van de workshop worden afgestemd op de specifieke situatie binnen het bedrijf. Eventueel kan in het programma de vitaliteitsmeting meegenomen worden. Deze inventariseert individuele stressproblematiek en signaleert risicogroepen.

Resultaat

Een zieke medewerker kost geld!
Vroegtijdig voorkomen levert geld op!

Wilt u meer weten? Neem dan contact op met CaSa Coaching.